Le Commissioni Paritetiche Provinciali (CPP), istituite dalle organizzazioni di Confindustria, CGIL, CISL, UIL per i territori i: Avellino, Benvento, Caserta, Napoli, Salerno, in virtù del Protocollo d’Intesa Nazionale del 22/11/2017 per la condivisione dei Piani del Conto Formazione di Fondimpresa, hanno competenza per la sottoscrizione degli Accordi di Rimodulazione dell’Orario di Lavoro a supporto della presentazione di Piani a valere sul Fondo Nuove Competenze, terza edizione (FNC3).
A partire da lunedì 27 gennaio, la procedura comune sarà integrata da comunicazioni specifiche, reperibili nello spazio dedicato a ciascuna Commissione su questa stessa sezione del sito www.obrcampania.it contraddistinta dal nome della provincia di competenza. Tutte le CPP operanti in Campania, accettano le richeste di accordo che pervengono entro il 31/01/2025 alle ore 12:00.
Le comunicazioni che ogni CPP pubblicherà nel proprio spazio, raggiungibile da questa pagina, riguarderanno: il calendario delle riunioni, le modalità specifiche di ritiro o invio degli accordi, integrazioni o modifiche procedurali che si rendessero necessario, altre informazione di specifico interesse.
L’OBR Campania, assicura escusivamente l’ospitalità e il supporto segretariale alle Commissioni Paritetiche, per l’utilizzo degli spazi presenti su questo sito e a esse dedicate. Le Coomissioni che assumono in autonomia le proprie decisoni sulle comunicazioni da pubblicare in modo condiviso o nello specifico spazio.
Le CPP sopra indicate hanno adottato la stessa procedura e lo stesso Format di Accordo scaricabili dai link seguenti:
Per le aziende aderenti a Fondimpresa il sito www.fondimpresa.it riporta le informazioni relative per l’accesso ai finanziamenti per le attività didattive a seguito dell’approvazione da parte del MLPS per la copertura dei costi del personale coinvolto in formazione. Si segnala il webinarpubblicato sul canale Youtube di Fondimpresa.
Il Fondo nuove competenze (Fnc) sostiene le imprese che hanno necessità di adeguarsi a nuovi modelli organizzativi e produttivi, in risposta alle transizioni ecologiche e digitali e in caso di progetti di investimento strategico o di transizione industriale, e che necessitano a questo fine di formare nuove competenze per i propri lavoratori e lavoratrici.
Gli interventi del Fondo nuove competenze hanno ad oggetto il riconoscimento di contributi finanziari per datori di lavoro privati che abbiano stipulato accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro destinati a percorsi di sviluppo delle competenze dei lavoratori.
Il Fondo rimborsa il costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza della formazione e agevola in questo modo l’innalzamento del livello del capitale umano, offrendo ai lavoratori l’opportunità di acquisire nuove o maggiori competenze e di dotarsi degli strumenti utili per adattarsi alle mutevoli condizioni del mercato di lavoro.
