Esperienze Significative

Vi sono esperienze di successo o comunque rilevanti il cui approfondimento può favorire gli attori del sistema della formazione continua nell’individuazione di  strategie utili a creare un rapporto sempre più efficace e profondo tra sistema produttivo, lavoratori, aziende e società della conoscenza,  affrontando efficacemnte le  molte resistenze e reticenze verso una cultura attiva della formazione continua che ancora vivono nella nostra regione e nel suo tesuto produttivo.

I  casi di studio che qui presentiamo sono stati realizzati nell’ambito  del Sistema di Monitoraggio Qualitativo di Fondimpresa che ha avviato lo studio di casi di aziende che hanno unito in modo virtuoso la formazione dei dipendenti e il mantenimento o l’accrescimento dei livelli occupazionali. I dati di partecipazione ai piani formativi di Fondimpresa  sono stati  filtrati in modo da individuare aziende che rispondessero ai seguenti criterii:

  • numero di dipendenti compresi tra 100 e 2000
  • saldo occupazionale, nel periodo compreso tra il 1 gennaio 2009 ed il 31 dicembre 2013, superiore al valore medio registrato nel
  • settore di appartenenza e nella regione di appartenenza
  • aver  attuato almeno 3 piani formativi nel periodo di riferimento, destinando non più del 30% del monte ore formazione alla tematica della sicurezza obbligatoria.

Ogni anno viene così filtrata una ristretta élite di aziende della Campania con queste caratteristiche, il numeor di aziende oscilla tra le 5 e le 8 unità e tra queste solo alcune collaborano attivamente alla realizzazione dello studio e ne autorizzano la pubblicazione. A queste aziende e a quanti hanno consentito la realizzazione e la pubblicazione di questi lavori va il nostro più vivo ringraziamento e auspichiamo che possano essere di esempio e stimolo per numerose altre aziende.

Esperienze Significative Allegati

Villa Betania_Caso studio Fondimpresa

Magaldi power – Studio caso Fase B1MV 2015

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